कैसे आप एक नेता के लिए काम करने में विश्वास नहीं करते

यह एक दुखद सत्य है कि आपको किसी ऐसे नेता के लिए काम करने के लिए दूर-दूर तक नहीं देखना पड़ेगा, जिस पर वे विश्वास नहीं करते। (यह आप भी हो सकते हैं।) लोग कई कारणों से नेताओं में विश्वास खो देते हैं: टूटा हुआ विश्वास, आत्मविश्वास की कमी। , या सिर्फ सादा असहमति।

यदि आप किसी ऐसे नेता के लिए काम कर रहे हैं जिस पर आप विश्वास नहीं करते हैं, तो आप शायद यह महसूस कर रहे हैं कि आपकी सफलता का मार्ग विशेष रूप से कठिन होगा। अधिकांश लोग आपको एक अलग नौकरी पाने के लिए कहेंगे - और यदि वह विकल्प आपके लिए खुला है, तो यह सोचने लायक है। लेकिन कभी-कभी आपके पास कोई विकल्प नहीं होता है, लेकिन जहां आप हैं, वहां रहने के लिए, कम से कम अल्पावधि के लिए।

हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उम्मीद खोनी होगी। मेरा मानना ​​है कि हमारे सबसे कठिन संघर्ष और चुनौतीपूर्ण समय हैं जब हम सबसे अधिक विकसित होते हैं। जब आप बुरी स्थिति में फंस जाते हैं, तो आप हमेशा इससे जितना संभव हो उतना सीखने के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं। और असंगत नेतृत्व के तहत, और यहां तक ​​कि जीवित रहना भी संभव है।

यदि आप अपने आप को अपने नेता पर विश्वास नहीं करते हैं और आप अभी भी सफल होना चाहते हैं, तो आप कुछ ऐसे कार्य कर सकते हैं:

अपने उद्देश्य के बारे में सोचो।

एक कठिन परिस्थिति में, दूसरों के बारे में शिकायत करना चाहते हैं, विशेषकर वह व्यक्ति जिसके नेतृत्व में आप जिम्मेदार हैं। लेकिन जब आप दूसरों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप अपनी दृष्टि खो देते हैं। जब समय कठिन हो जाता है, तो भीतर जाओ-अपने आप को परिभाषित करने में बहुत स्पष्ट हो कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं और आप कैसे सफल होना चाहते हैं। दूसरों के साथ क्या गलत है, यह देखने के बजाय खुद पर ध्यान केंद्रित करें।

इसे व्यक्तिगत न होने दें

जब मुश्किल होती है तो भावनात्मक नहीं होना मुश्किल होता है, लेकिन आपको उन्हें व्यक्तिगत नहीं होने देना है। जब आप लगातार चुनौती देते हैं तो अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कौशल है। यह महत्वपूर्ण है कि गपशप न करें, हमला न करें या अपने बॉस के बारे में बुरी तरह से बोलें-यह आप पर खराब प्रभाव डालता है, और अगर कुछ भी उन्हें अधिक सहानुभूतिपूर्ण बनाता है। यदि आप ऐसी स्थिति में हैं जहाँ आपको बोलने की आवश्यकता है, तो इसे तथ्यात्मक रखें। केवल विचारों पर हमला करें, लोगों पर कभी नहीं।
 स्पंज बनो। जितना हो सके उतना सीखो। मेरा मानना ​​है कि हम हर किसी से कुछ सीख सकते हैं जो हम मिलते हैं, और जितना अधिक तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण समय होगा, उतना ही हम उनसे हासिल कर सकते हैं। खुले रहें और देखें कि आप क्या सोख सकते हैं। आप महान ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप निश्चित रूप से कुछ सीखेंगे।

जहां आप कर सकते हैं वहां नियंत्रण रखें।

जब आप नियंत्रित नहीं कर रहे हैं कि क्या हो रहा है, तो अपने आप को चुनौती दें कि वह आपके जवाब के तरीके को नियंत्रित करे; वह वह जगह है जहां आपकी शक्ति है।

सहानुभूति का अभ्यास करें।

याद रखें कि हर बुरे व्यवहार के पीछे एक व्यक्ति विशिष्ट प्रेरणाएँ है जो वे करते हैं और एक कहानी है जो वे करते हैं। जब आप बुरे नेतृत्व के पीछे "क्यों" समझ सकते हैं, तो यह आपकी हताशा को कम कर सकता है। इस तथ्य को अनुमति दें कि आपकी सहानुभूति को समाप्त करने के लिए नेतृत्व में खराबी का एक बहुत मानवीय कारण हो सकता है।

कोई बात नहीं अपना सर्वश्रेष्ठ करें।

जब आप हर दिन अपनी अगली नौकरी का सपना देख रहे होंगे, तो बाहर निकलना काफी हद तक उन परिणामों पर निर्भर करता है, जो आप अभी नौकरी से दिखा सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस आपको दुखी करता है, तो आपका नेता आपको तोड़फोड़ करता है, या आपका प्रबंधक आपको निराश करता है, आपका स्वार्थ अभी भी उस स्थिति में अपना सर्वश्रेष्ठ करने में निहित है, जिसमें आप खुद को धक्का देना सीखते हैं; सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए कड़ी मेहनत करें। क्या यह आसान होगा? नहीं। सार्थक? निश्चित रूप से

विवेकशील बनो।

कुछ कहने या करने के लिए आवेग का विरोध करें जो आप वापस नहीं ले सकते। एक बार जब आपको नकारात्मक प्रभाव के रूप में देखा जाता है तो उस धारणा को बदलना बहुत मुश्किल होता है। एक राजनयिक बनें, क्योंकि विवेक सभी की अखंडता को बनाए रखता है। निष्क्रिय कार्रवाई और विचारशील व्यवहार सर्वोपरि हैं।

अपने मानकों को बढ़ाएं।

आप दूसरों को खुद से मिलने के लिए उच्च मानकों को रखने का अधिकार अर्जित करते हैं। यदि आप अपनी क्षमता पर खरा उतरना चाहते हैं, तो आपको अपने मानक बढ़ाने होंगे। जहां खराब नेतृत्व कम होता है, वहां उच्च-बार जाना सीखें और इसे दैनिक तक पहुंचाने के लिए सब कुछ करें।

आप जहां हैं वहीं से लीड करें।

आप चाहे किसी भी पद पर हों, आप हमेशा एक नेता हैं। आप जहां हैं वहां से नेतृत्व करें और इसे अनुग्रह और प्रभावशीलता के साथ करें। उदाहरण के लिए नेतृत्व करने के लिए बाहर सेट करें और हमेशा शिथिलता से ऊपर उठें। यह अमूल्य है।

यदि आप किसी ऐसे नेता के साथ काम कर रहे हैं जिस पर आपको विश्वास नहीं है, तो कई बार ऐसा होता है जो मुश्किल और निराशाजनक होगा। लेकिन याद रखें, आज आपके सामने आने वाली चुनौतियाँ आपके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण सबक हो सकती हैं।

लेखक के बारे में:

लॉली डस्कल लीड के भीतर से एक वैश्विक नेतृत्व, कार्यकारी कोचिंग और व्यापार परामर्श फर्म के संस्थापक हैं। आप ट्विटर, लिंक्डइन, फेसबुक और Google+ पर उसके साथ जुड़ सकते हैं वह द लीडरशिप गैप की सर्वश्रेष्ठ पुस्तक लेखक हैं: व्हाट गेट बी बिटवीन यू एंड योर ग्रेटनेस।

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