हायरिंग सीक्रेट्स: इंटरव्यू के रिलेटिव इम्पैक्ट को कैसे एम्प्लीफाई करें

निर्विवाद रूप से, नौकरी के साक्षात्कार कर्मचारी चयन प्रक्रिया का एक अविभाज्य हिस्सा हैं। हालांकि प्रतिभा अधिग्रहण उपकरण उभर रहे हैं और भर्ती प्रक्रिया का एक बड़ा हिस्सा बन रहे हैं, हम, कुछ हद तक आत्मविश्वास के साथ, खुशी से घोषणा कर सकते हैं कि शायद प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है - नौकरी के लिए साक्षात्कार में कम या ज्यादा बची हुई स्वचालन और विभिन्न तकनीकी रूपांतरण हैं ।

इसकी भी व्याख्या है। यदि साक्षात्कार नहीं होता है, तो हम और कैसे विश्वास कर सकते हैं कि कौन से योग्य उम्मीदवार हमारी नौकरी की आवश्यकताओं, हमारी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति और हमारे मूल्यों से मेल खाते हैं? आप बस फिर से शुरू स्कैन करके या प्रीस्क्रीनिंग करके इन चीजों का सही मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं। आमतौर पर, हमारे उम्मीदवारों के नरम कौशल का आकलन करने से अंतिम भर्ती के निर्णय लेने में मदद मिलती है।

आइए हम एक "साक्षात्कार" कहते हैं और यह जांचते हैं कि यह कैसे इंजीनियर है।

इंटरव्यू लेते हुए मैं और गागिक अरुस्तायन

यह मानना ​​भोला होगा कि लोगों को काम पर रखने के लिए, साक्षात्कार केवल अंतिम चयन उपकरण के रूप में काम करते हैं। यह भूलना आवश्यक नहीं है कि शीर्ष प्रतिभाओं को प्रभावित करने के लिए नौकरी के साक्षात्कार भी महत्वपूर्ण साधन हैं (यदि वे वास्तव में "ए" खिलाड़ी हैं, तो वे अनिवार्य रूप से अन्य नियोक्ताओं के साथ भर्ती प्रक्रिया में भी हैं)।

साक्षात्कार के वास्तविक सार की खोज करने के लिए गहरी खुदाई करने से, भरने के लिए बेहतर समय मिलेगा, एक सकारात्मक उम्मीदवार अनुभव, जहाज पर चिकना और साथ ही आपकी कंपनी के लिए "सफल किराया" के मैट्रिक्स पर एक बड़ा प्रभाव सुनिश्चित करेगा।

यही कारण है कि एक भर्ती के रूप में, आपको पहले अपनी कंपनी के अंदर देखना चाहिए और समझना चाहिए कि भूमिका क्यों मायने रखती है। इस बीच, आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि भर्ती का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है - फिट होता है ...

और यहाँ "भाड़े की गुणवत्ता" की अवधारणा को निभाते हैं। आपके भर्ती निर्णय की गुणवत्ता मुख्य रूप से साक्षात्कार प्रक्रिया की गुणवत्ता पर निर्भर करती है। यह इत्ना आसान है। यदि आपके पास एक अच्छी तरह से साक्षात्कार प्रक्रिया है, तो आप बेहतर किराया लेंगे। लेकिन आपको इस तथ्य को भी नजरअंदाज नहीं करना चाहिए कि आपके द्वारा लिए गए निर्णय अक्सर व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, आंतों की भावना, पेशेवर पूर्वाग्रह या व्यक्तिपरक कारणों पर आधारित हो सकते हैं।

लेकिन ध्यान दें कि सभी उम्मीदवार एक महान पहली छाप नहीं बना सकते हैं। इस प्रकार हर किसी को खुद को सर्वश्रेष्ठ तरीके से पेश करने का समान अवसर दिया जाना चाहिए। प्रत्येक उम्मीदवार की शक्तियों और कमजोरियों का मूल्यांकन करने के लिए पूर्वनिर्धारित स्कोरकार्ड का उपयोग करना हमेशा कुशल साबित होगा और पेशेवर और व्यक्तिगत के बीच दुविधा को हल करने में भी मदद करेगा। आप परीक्षण, अंतिम साक्षात्कार, स्थितिजन्य साक्षात्कार या भर्ती प्रक्रिया के मानकीकृत मूल्यांकन के कुछ अन्य रूप जैसे अतिरिक्त चरणों को जोड़ने पर भी विचार कर सकते हैं।

"बहुत ज्यादा प्यार आपको मार डालेगा - हर बार"

क्या आपको याद है कि आखिरी बार आप कब से नौकरी की तलाश कर रहे थे? यदि आप ऐसा करते हैं तो आप सहमत होंगे कि यदि उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए थोड़ा परेशान होते हैं तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है। यह स्वाभाविक है कि उम्मीदवार, यहां तक ​​कि सबसे अच्छे, जो वास्तव में नौकरी पाने के लिए परवाह करते हैं, थोड़ा तनावग्रस्त हैं।

इस तंत्रिका-विकट स्थिति में, एक भर्ती के रूप में, आपके पास पहले आराम करने के लिए आवेदक की मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण मिशन है। इस तरह वे काम पर रखने वाली टीम से मिलने पर सही प्रस्तुति दे पाएंगे। बेशक, उम्मीदवार को ऐसा महसूस किया जा सकता है कि उन्हें न्याय किया जा रहा है और वे यह सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं कि प्रत्येक नियोक्ता के पास खेल के अपने नियम हैं। लेकिन वे वास्तव में नियमों को कभी नहीं जानते हैं। अंत में उन्हें केवल वही परिणाम मिलेगा, जो ज्यादातर मामलों में एक प्रस्ताव है। लेकिन आप इस बात से सहमत होंगे कि कुछ मामलों में साक्षात्कार प्रस्तावों के साथ समाप्त होते हैं, लेकिन अस्वीकृति। यह विचार कि उन्हें अस्वीकार किया जा सकता है, एक और बात है जो एक उम्मीदवार को वास्तव में परेशान और दूर कर सकती है।

लेकिन सही कोचिंग के साथ, भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों की चिंता को कम करना चाहिए जो मुख्य रूप से अज्ञात के डर से ट्रिगर किया जा रहा है ...

तो यहाँ भर्ती के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आवेदकों को आसानी से रखने, तनाव से निपटने और साक्षात्कार के दौरान सहज होने में मदद करने के लिए हैं:

  1. एक पल का पता लगाएं कि वे वही हैं जो स्थिति को नियंत्रित करते हैं, और साक्षात्कार उन्हें सही विकल्प बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बात यह है कि अगर उन्हें लगता है कि वे स्थिति पर नियंत्रण रखते हैं और उनके पास कुछ चुटकी शक्ति है, तो उनकी चिंता बहुत कम हो जाएगी।
  2. बता दें कि पूरी भर्ती प्रक्रिया एक आपसी निर्णय है और इस कदम से दोनों पक्षों - उम्मीदवार और नियोक्ता को समझ में आना चाहिए। इसके अलावा, यह इस बात पर जोर देने के लायक है कि उम्मीदवार को सवाल पूछने और भूमिका की सटीक और यथार्थवादी दृष्टि प्राप्त करने का मौका मिलना चाहिए, इसकी जिम्मेदारियों और यह सब सामान्य रूप से कंपनी मिशन के साथ कैसे फिट बैठता है। कम से कम, अज्ञात के उन्मूलन नहीं तो प्रक्रिया का पूरा बिंदु क्या है?
  3. इस तथ्य पर प्रकाश डालते हैं कि केवल सॉफ्ट स्किल नियोक्ता हमेशा तलाश करते हैं, उम्मीदवार के दबाव से निपटने और साक्षात्कारकर्ताओं के साथ तनावपूर्ण, तनावपूर्ण और अजीब बातचीत को संभालने की क्षमता है।

यदि उम्मीदवारों को अनावश्यक रूप से बाहर रखा गया है, तो वे अपने सर्वश्रेष्ठ नहीं हो सकते हैं, इसलिए उन्हें पुन: प्राप्त आत्मविश्वास के साथ काम पर रखने वाली टीम से मिलने के लिए तैयार होने में मदद करें।

और चलो ईमानदार रहें, एकमात्र व्यक्ति जो साक्षात्कार के परिणाम को नियंत्रित करने के लिए संघर्ष करता है, अधिकांश भाग के लिए, खुद को भर्ती करता है - इसलिए, आशा है कि आप खुश हैं ... जैसा कि हम आम तौर पर चिंतित और तनावग्रस्त हैं ("हर समय")।

लेखक के बारे में: वरदुही पेट्रोसेन एसएफएल में एक एचआर प्रबंधक है।

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