यह सुनिश्चित करने के लिए कि कैलिफोर्निया के पेड फैमिली लीव सभी श्रमिकों के लिए उपलब्ध है

सुखदीप शुद्धवाल बोपाराय द्वारा

सुबह ईमेल के दौरान मामा से जुड़ने वाली बेबी एस। फोटो क्रेडिट: सुखदीप शुद्धवाल बोपाराय

पूरे हफ्ते मैंने दोस्तों और सहकर्मियों को सोशल मीडिया कंटेंट पोस्ट करके घर-घर "सहकर्मियों" को दुनिया के सामने पेश किया है - उनके बच्चे जो मज़ेदार कला परियोजनाओं में भाग लेते हैं, लेकिन ज्यादातर वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल में बाधा डाल रहे हैं। मैं खुद एक 5 महीने की "सहकर्मी" हूं - वह नौकरी पर बहुत सोती है!

एक दूसरे की रक्षा करने और उपन्यास कोरोनावायरस के प्रसार को रोकने के लिए हमारे सामूहिक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रयास के उदाहरण हैं, घर और सामाजिक भेद से काम करना। ये उपाय करना हमारे समुदाय के स्वास्थ्य और स्वास्थ्य को बढ़ाता है - फिर भी यह कई लोगों के लिए एक विकल्प नहीं है।

कम वेतन वाले श्रमिक - रंग और अप्रवासी लोगों के अनुपात में - पैकेज देने और किराने की दुकानों को स्टॉक करने जैसे आवश्यक कार्य कर रहे हैं।

मेरे पिताजी आवश्यक श्रमिकों की इस श्रेणी का हिस्सा हैं। अपनी 12 घंटे की लंबी पारियों के दौरान, वह चीनी बना रहा है जो दवा के उत्पादन के लिए आवश्यक है। इस बीच मैं भाग्यशाली हूं कि घर पर बैठा हूं, मेरे पजामा में आराम से, एक कप कॉफी और हाथ में लैपटॉप के साथ।

इस समय कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य और वित्तीय दांव विशेष रूप से उच्च हैं। वे बिना रुके बीमार छुट्टी के लिए घर पर नहीं रह सकते हैं और वे वायरस के संपर्क में आने के जोखिम में हैं और अनजाने में वायरस को अपने प्रियजनों को घर लाने का जोखिम उठाते हैं।

कैलिफोर्निया के रोजगार विकास विभाग (EDD) ने हाल ही में राज्य की पेड फैमिली लीव (PFL) नीति को उन श्रमिकों के लिए बढ़ा दिया है, जिन्हें COVID-19 के कारण बीमार या विचलित होने वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए काम करना बंद करना पड़ता है। PFL पूरी तरह से करदाता वित्त पोषित है और एक गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए काम करने वाले कैलिफ़ोर्निया को 6 सप्ताह तक 60% या अपनी सामान्य मजदूरी का 70% प्रदान करता है।

हम पिछले साल कैलिफोर्निया वर्क एंड फैमिली गठबंधन के साथ अपने शोध से जानते हैं कि यह पर्याप्त नहीं है। हालांकि यह विस्तार महामारी के लिए स्पष्ट रूप से उत्तरदायी है, यह सुनिश्चित करने की उपेक्षा करता है कि सभी कैलिफ़ोर्निया में इस कोशिश के दौरान अपने प्रियजनों तक पहुंचने के लिए समान पहुंच होगी। कैलिफोर्निया में 700+ कामकाजी परिवार की देखभाल करने वालों के हमारे सर्वेक्षण से पता चला कि उच्च आय वाले:

  • एक संसाधन के रूप में पीएफएल के बारे में जानने की अधिक संभावना थी
  • घर से काम करने में सक्षम थे और शेड्यूल में लचीलापन था
  • अपने नियोक्ता के माध्यम से समय, स्वास्थ्य लाभ और सेवानिवृत्ति योजनाओं का भुगतान किया था

हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि हर कोई सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्राप्त कर सकता है

आर्थिक स्थिरता के बीच चयन करना और अपने प्रियजनों के स्वास्थ्य का समर्थन करना और उबरना एक निर्णय नहीं है, जिसे किसी को भी सार्वजनिक स्वास्थ्य आपातकाल के दौरान या किसी भी दिन करना चाहिए। हमें हर समय सभी श्रमिकों के लिए समान रूप से स्थायी आर्थिक नीतियों की वकालत करने की आवश्यकता है। हमारी आर्थिक सुरक्षा नीतियों में महत्वपूर्ण सुधार के बिना, हम कमजोर आबादी के लिए व्यापक आर्थिक असमानताओं और समझौता किए गए स्वास्थ्य परिणामों को देखने की उम्मीद कर सकते हैं। सभी श्रमिकों के लिए भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश को बेहतर बनाने के लिए यहां 4 सिफारिशें दी गई हैं:

1. आउटरीच और शिक्षा के लिए संसाधनों को समर्पित करना

अधिवक्ताओं का कहना है कि कम आय वाले और अप्रवासी समुदाय अक्सर संचार दृष्टिकोणों में पीएफएल जैसे कार्यक्रमों के शब्द प्राप्त नहीं करते हैं जो सांस्कृतिक रूप से उनके लिए सुलभ हैं। सामुदायिक संगठनों के साथ साझेदारी में, EDD, कड़ी मेहनत करने वाले समुदायों में लक्षित शिक्षा प्रयासों के माध्यम से जागरूकता में सुधार कर सकता है।

2. नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करें

देखभाल करने वालों का कहना है कि अगर वे नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं तो वे पीएफएल का उपयोग करने की अधिक संभावना होगी। श्रमिक, विशेष रूप से जो कम आय वाले और अप्रवासी समुदायों से हैं, पीएफएल का उपयोग करने के लिए अनिच्छुक हैं, यह सुनिश्चित किए बिना कि वे अपने नियोक्ता से प्रतिशोध के बिना काम पर लौट सकते हैं।

3. कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए 100% मजदूरी प्रतिस्थापन सुनिश्चित करें

अधिवक्ताओं का कहना है कि न्यूनतम मजदूरी का 60% या 70% कम वेतन वाले श्रमिकों को पीएफएल का उपयोग करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन मिलता है। न्यूनतम मजदूरी या कम मजदूरी करने वाले श्रमिकों को पूर्ण वेतन प्रतिस्थापन से लाभ होगा।

4. आवेदन प्रक्रिया को कारगर बनाएं

पीएफएल के लिए एक और पहलू चुनौतीपूर्ण आवेदन प्रक्रिया है, खासकर जब फोन पर ईडीडी कर्मचारी व्यक्ति से बात करने का प्रयास किया जाता है। सरकारी कार्यक्रम जो संसाधन-गहन हैं, अक्सर विशेष रूप से कमजोर आबादी के लिए कर लगाते हैं। EDD उपयोगकर्ता अनुभव में सुधार कर सकता है, विशेषकर अब अनुप्रयोगों में अपेक्षित वृद्धि के साथ।

अन्य आर्थिक सुरक्षा नीतियां जैसे कि न्यूनतम मजदूरी, बेरोजगारी बीमा, चिकित्सा अवकाश और भुगतान किए गए बीमार दिन भी हमारे ध्यान की आवश्यकता होती है। कैलिफोर्निया कार्य और परिवार गठबंधन अभी कैलिफोर्निया में इन नीतियों में सुधार की वकालत कर रहा है।

राष्ट्रीय स्तर पर, हम अमेरिका में कामकाजी लोगों के लिए आर्थिक प्रतिभूति स्थापित करने में पीछे हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय भुगतान वाली पारिवारिक छुट्टी नीति नहीं है या भुगतान किए गए बीमार दिनों की गारंटी है और कई राज्यों के पास भुगतान की जाने वाली नीतियां भी नहीं हैं जो हमारे यहां कैलिफोर्निया में हैं।

द फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पॉन्स एक्ट, जो पिछले सप्ताह पारित हुआ, सही दिशा में एक कदम है। यह निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पहली संघीय भुगतान छुट्टी नीति है और यह सीमित आपातकालीन भुगतान छुट्टी प्रदान करेगी।

लेकिन फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट बहुत दूर नहीं जाता है - यह लाखों श्रमिकों को बाहर करता है, और यह वर्ष के अंत में सूर्यास्त करता है।

इन अंतरालों को भरने के लिए और स्थायी रूप से सभी श्रमिकों के लिए भुगतान की गई छुट्टी की गारंटी देने के लिए, पीएआईडी अवकाश अधिनियम सहित कई नीतियां प्रस्तावित की जा रही हैं।

इस वैश्विक महामारी के दौरान हमारी समय-समय पर पहुंच में असमानताएं बहुत अधिक दिखाई देती हैं और फैलती हैं, जिससे हमें अपनी आर्थिक सुरक्षा प्रणालियों को पुनर्जीवित करने का मौका मिलता है, हम देखभाल के बारे में कैसे सोचते हैं, और हम सभी श्रमिकों के लिए बेहतर कैसे कर सकते हैं।

संकट के बारे में हमारी प्रतिक्रिया पढ़ें, इक्विटी का उपाय है: अब और अधिक जानने के लिए COVID19 से परे।

आप क्या कार्रवाई कर सकते हैं?

सीनेटर मुर्रे और गिलिब्रैंड और कांग्रेसवॉमन डेलारो द्वारा शुरू की गई पीएआईडी लीव एक्ट का समर्थन करने के लिए आपका संगठन इस पत्र पर हस्ताक्षर कर सकता है।

कैलिफोर्निया काम और परिवार गठबंधन के साथ कैलिफोर्निया पीएफएल के हमारे मूल्यांकन के बारे में अधिक जानने के लिए, कैलिफोर्निया पेड फैमिली लीव की अंडरस्टैंडिंग वर्किंग एंड केयरगिविंग, पूरी शोध रिपोर्ट पढ़ें।

सुखदीप शुद्धवाल बोपाराय मानव प्रभाव सहयोगियों में एक वरिष्ठ शोध सहयोगी हैं। सुख सही सामुदायिक सहयोग के लिए प्रतिबद्धता के साथ स्वास्थ्य इक्विटी को आगे बढ़ाने के लिए कठोर अनुसंधान का संचालन और उन्नयन करता है।