आपकी कंपनी में विविधता की समस्या को हल करने का तरीका यहां बताया गया है

"अधिक महिलाओं को तकनीक में लाने का सबसे अच्छा तरीका तकनीक में अधिक महिलाओं को प्राप्त करना है।" - शेरिल सैंडबर्ग, फेसबुक के सीओओ।

मैंने मार्च के महीने में दुनिया भर से लगभग 5,000 समलैंगिकों और सहयोगियों के साथ फांसी लगा ली, जो वार्षिक लेस्बियन हू टेक (LWT) सम्मेलन के लिए सैन फ्रांसिस्को के कास्त्रो जिले में उतरे।

सम्मेलन टैगलाइन घटना के माहौल को समेटने का अच्छा काम करती है: यह क्वीर है, यह समावेशी है (नहीं, आपको इसमें शामिल होने के लिए समलैंगिक या महिला होने की आवश्यकता नहीं है), और यह बदमाश है।

मेगन स्मिथ (यूएसए के पूर्व सीटीओ), कारा स्विशर (रेकोड के कार्यकारी संपादक), शेरिल सैंडबर्ग (फेसबुक के सीओओ) से लेकर 150 से अधिक वक्ताओं के साथ, सम्मेलन ने तकनीकी क्षेत्र और देश के सामने महत्वपूर्ण मुद्दों को कवर किया। पूरा का पूरा। न केवल महिलाओं के मुद्दे, बल्कि बंदूक नियंत्रण और शुद्ध तटस्थता जैसी चीजें भी।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सम्मेलन ने अपने उपस्थित लोगों को तकनीक के कुछ उज्ज्वल दिमागों तक पहुंच प्रदान की ताकि वे एआई, आईओटी और ब्लॉकचैन जैसी चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकें, जो कि पूर्व-Google इंजीनियर जेम्स डामोर के चैंबर के लिए बहुत कुछ था।

अधिक पहेलियों और चिंताओं को दूर करने और अधिक काम करने की आवश्यकता होगी।

हालाँकि एक ऊर्जा, ऊटपटांग और ताकत थी, जो उपस्थित लोगों के बीच तालमेल बिठाती थी, इस बात को लेकर कोई भ्रम नहीं था कि अल्पसंख्यक समूहों के खुद को टेक समुदाय और समाज के रूप में एक समान मानने से पहले बहुत सारे काम किए जा सकते हैं। ।

तकनीक क्षेत्र ने हाल ही में विविधता की कमी, और अच्छे कारण के लिए व्यापक आलोचना का सामना किया है। सिलिकॉन वैली बैंक के स्टार्टअप आउटलुक 2018 की रिपोर्ट में कहा गया है कि 57% अमेरिकी टेक स्टार्टअप रिपोर्ट करते हैं कि उनके सी-सूट में कोई महिला नहीं है। 71 प्रतिशत महिलाएं अपने बोर्ड में नहीं हैं। ये संख्या 2015 के बाद से सबसे खराब है, जब वे समान आँकड़े क्रमशः 53 प्रतिशत और 68 प्रतिशत थे।

तो, हम इसे कैसे बदलते हैं? हम टेक में और अधिक समलैंगिकों, महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यक समूहों को कैसे प्राप्त करते हैं? यहाँ पाँच विचार हैं जिन्हें मैंने LWT सम्मेलन से दूर रखा:

1. भेदभाव को तस्वीर से बाहर निकालने के लिए तकनीक का उपयोग करें।

पामेला राइस, कैपिटल वन में टेक्नोलॉजी स्ट्रेटेजी एंड इनोवेशन लैब्स इंजीनियरिंग की प्रमुख, ने हमारे निर्णयों को क्लाउड करने के लिए बेहोश और सचेत पूर्वाग्रहों की क्षमता को सीमित करने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने के अवसर के बारे में बात की।

राइस की बात ने मुझे सोशल कैपिटल की याद दिला दी, जिसने 2017 के अंत में एक डेटा-केंद्रित निवेश मंच लॉन्च किया था। इस मंच का लाभ उठाते हुए, वीसी फर्म निर्णय लेने में सक्षम थी कि किस निवेशक को पारंपरिक निवेशक पिच से गुजरने की अनुमति देते हुए निवेश करने के लिए स्टार्टअप शुरू करना चाहिए। जैसा कि फॉर्च्यून में बताया गया है, इस डेटा-केंद्रित दृष्टिकोण का परिणाम यह था कि फंडिंग प्राप्त करने वाले सीईओ के 42 प्रतिशत महिलाएं थीं।

इस तथ्य की तुलना करें कि 2016 में, कुलपति धन का केवल दो प्रतिशत महिला संस्थापकों के पास गया। इस परिणाम के जवाब में, फॉर्च्यून ने बताया कि सोशल कैपिटल के सीईओ चामथ पालिहिपतिया ने 42 प्रतिशत डेटा बिंदु को "बस f @ #% आईएनजी भयानक कहा है।" उन्होंने खुद को बेहतर नहीं कहा है।

2. चित्र में मुआवजा लाएं।

अपने संबोधन के दौरान, उबर के मुख्य ब्रांडिंग अधिकारी, बोज़ोमा सेंट जॉन ने कहा कि विविधता मीट्रिक लोगों के बोनस को प्रभावित करना चाहिए। यदि आप एक निश्चित समूह को काम पर रखने या प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार हैं, तो आपके लक्ष्यों में एक विविध कर्मचारी आधार का निर्माण और समर्थन शामिल होना चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो यह प्रभावित होना चाहिए कि आपने भुगतान कैसे किया है।

3. एक कोटा निर्धारित करें।

अंदाज़ा लगाओ? अल्पसंख्यक समूहों के लिए भी विविधता एक समस्या है। इससे लड़ने के लिए, LWT के निर्माता लीन पिट्सफोर्ड ने अपने शुरुआती दिनों से ही सम्मेलन के लिए कोटा प्रणाली लागू की है। उसके कोटे में 50 प्रतिशत वक्ताओं को रंग की महिला और 10 प्रतिशत को ट्रांसजेंडर या गैर-बाइनरी होने की आवश्यकता होती है। पिट्सफोर्ड ने हाल ही में एनबीसी को बताया, "जब से हमारे पास कोटा था, हमने इसे मारा और इसे ट्रैक करने के लिए डेटा का इस्तेमाल किया।" "मैं 100 प्रतिशत आपको बता सकता हूं कि हमने कभी ऐसा नहीं किया होगा जो कोटा के बिना या बिना आग्रह के किया हो।"

4. अपने पुरुष कर्मचारियों के साथ अपनी महिला कर्मचारियों की तरह व्यवहार करें।

#Metoo आंदोलन के बारे में बोलते हुए, फेसबुक के COO शेरिल सैंडबर्ग ने कहा कि यह महिलाओं को परेशान न करने के लिए पर्याप्त नहीं है, हमें महिलाओं को समान अधिकार देने की आवश्यकता है।

उसने कहा कि लगभग आधे पुरुष प्रबंधक डिनर पाने या महिला कर्मचारी के साथ 1: 1 बिजनेस मीटिंग करने से डरते हैं। इसका मतलब है कि महिलाएं इन महत्वपूर्ण परामर्श अवसरों को याद कर रही हैं। समाधान? सैंडबर्ग का तर्क है कि प्रबंधकों को इसे बराबर रखने की आवश्यकता है।

अपनी महिला कर्मचारियों में अपने पुरुष कर्मचारियों के समान निवेश करें। उसने यह भी चुटकी ली - "यदि आप एक महिला कर्मचारी के साथ रात का खाना खाने से डरते हैं, तो पुरुष कर्मचारी के साथ रात का खाना न लें।"

5. इस सम्मेलन में भाग लें।

अधिक समावेशी बनने का सबसे अच्छा तरीका उन लोगों के बारे में अधिक जानना है जो आपसे अलग हैं। LWT एक श्वेत पुरुष को कोसने वाला सम्मेलन नहीं है; यह समावेशी होने और एक दूसरे का समर्थन करने के बारे में है।

मैं वादा करता हूं कि स्मार्ट, आश्वस्त और मजेदार समलैंगिकों की भीड़ से घिरे दो दिन बिताने के बाद, आप इस अल्पसंख्यक समूह के लिए प्यार और समझ के साथ छोड़ देंगे ... और आप उन्हें किराए पर लेना चाहेंगे! मुझे पता है कि मैंने किया।